If there is one sensitive area within companies, it is the salary revaluation process. Stressful for all parties, regurlarly frustrating, not very democratic, and not very transparent most of the time, it’s often an hazardous process.    However, some companies have succeeded in developing methods that are widely accepted.   

2022 est là, l’heure est aux séminaires et plans stratégiques.  En tant que dirigeant, vous sentez que votre entreprise est sur le point de passer un cap. Et vous percevez aussi que l’énergie déployée par vos collaborateurs dans les mois qui viennent sera clef pour aider votre organisation à atteindre ce nouveau palier de développement.

S’il est un domaine sensible au sein des entreprises, c’est bien celui de la réévaluation salariale. Stressant pour toutes les parties, frustrant souvent, peu démocratique et peu transparent la plupart du temps, c’est le processus de tous les dangers. 

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