Recrutement

Besoin de bras ? Altman a élaboré une offre de recrutement dédiée aux PME, startups et acteurs de l’ESS. Découvrez-la !

Une offre très modulable, du « all-inclusive » au sur-mesure, qui vous permettra de doser parfaitement le degré d’accompagnement dont vous avez besoin.

Quels profils ?

Finance et gestion

Finance & Gestion

  • DAF
  • RAF
  • Office Manager…
Ressources Humaines

Ressources Humaines

  • DRH
  • RRH…
Direction de Projet

Projets

  • Direct.eur.rice de projet
  • Chef.fe de projet
  • Customer Success Manager…
Marketing et Vente

Développement

  • Direct.eur.rice Marketing et/ou Commercial.e
  • Marketing Manager
  • Business Developer…

Pour quelles entreprises ?

Agences

Agences

  • Communication
  • Evénementiel
  • Relations Publiques
  • Digital
  • Production…

ESN et Startups

  • Services numériques et télécom
  • Développement applicatif…
Conseil etudes

Conseil et autres services BtoB

  • Conseil
  • Formation
  • Etudes
  • Ingénierie…

Exemples de missions

Recrutement RAF Superbien
Ganymed Robotics recherche son.sa futur.e Manager RH

Quel process ?

Process recrutement

Quelles modalités de facturation ?

Forfait recrutement

Forfait classique

  • % du salaire brut annuel
  • Facturation au succès
  • Garantie de bonne fin (option)

Le tout inclus qui vous offre la tranquillité d’esprit.

Regie recrutement

Régie

  • Facturation au temps passé
  • Débours en sus (coût des annonces…)
  • Plafonnement possible (option)

La formule préférée de nos clients. Elle offre beaucoup de souplesse et aboutit généralement à une économie substantielle par rapport au forfait classique (30% en moyenne).

Les facteurs clés de succès

Recrutement preparation

La préparation

Une bonne définition de poste, des annonces léchées et précises constituent des vecteurs cruciaux pour la réussite d’un recrutement. En impliquant votre équipe dans leur élaboration, nous en améliorons la pertinence et multiplions vos chances de faire émerger les meilleures candidatures.

Recrutement - promotion

L’effet « blast »

En diffusant de façon massive et coordonnée sur vos différents medias et auprès de vos réseaux, en choisissant les jobboards appropriés, en approchant rapidement les profils prometteurs, votre recherche est visible d’un maximum de candidats potentiels et suscite rapidement des candidatures qui peuvent être exploitées.

Rercrutement - collaboration

La collaboration

Le recrutement doit se penser du sourcing jusqu’à l’intégration réussie. En impliquant tous les acteurs dès les premières étapes, en partageant l’information avec eux, nous offrons à la fois une image attractive de votre entreprise et nous préparons efficacement l’intégration de la personne qui sera retenue.

Recrutement - reactivite

La réactivité

Il y a fort à parier que les candidats les plus prometteurs ne le soient pas que pour vous !

En recrutement, le temps est l’ennemi. Pour cela, nous élaborons avec vous le process de sélection qui permettra d’être le plus réactif possible, et d’éviter ainsi de perdre des candidats de valeur.

Votre interlocuteurUn spécialiste de la stratégie et du recrutement pour une collaboration réussie

Claude Rohou

Claude élabore avec vous la stratégie de recrutement et vous accompagne tout au long du process.

Tél. : 06 79 78 16 90 – Mail : claude@altman-partners.com

Vous voulez en savoir plus ? Contactez-nous !