Ganymed Robotics, startup MedTech en plein développement, recherche, pour accompagner sa croissance, son.sa futur.e Manager RH / Head of People.
Le contexte
Ganymed Robotics, créée en 2018, développe la prochaine génération de robots chirurgicaux pour l’orthopédie. Depuis sa création, la société, entourée par une équipe d’experts français internationalement reconnus, de chirurgiens, de chercheurs, d’entrepreneurs en chirurgie guidée par l’image et robotique, a déposé plusieurs brevets et remporté de nombreux prix d’innovation, internationaux et nationaux.
Ganymed Robotics se focalise, dans son premier volet, sur la pose de prothèse de genou, qui concerne des millions de personnes dans le monde. Le projet entame sa deuxième phase de développement après des tests en conditions réalistes extrêmement prometteurs. Cette deuxième phase vise au développement du produit et à son industrialisation.
Pour cela, l’entreprise est soutenue financièrement par l’Agence Européenne à l’Innovation et des investisseurs. Elle dispose des ressources financières indispensables à son développement, en France et à l’international.
C’est dans ce contexte de forte croissance que Ganymed Robotics souhaite accueillir un.e HR Manager (F/H).
L’équipe multidisciplinaire (ingénieurs hardware, électroniciens, experts de la vision par ordinateur…) compte aujourd’hui 22 personnes et devra s’étoffer pour faire face aux nombreux défis qui se profilent, pour atteindre environ 50 personnes dans un horizon 12-18 mois.
Par ailleurs, et au-delà du projet, les dirigeants et l’équipe de Ganymed Robotics souhaitent préserver et développer une culture d’entreprise forte qui repose sur plusieurs piliers, parmi lesquels l’autonomie, la responsabilité, l’engagement, la collaboration, l’excellence et l’innovation. Bref, construire un cadre dans lequel chacun puisse trouver sa place et s’épanouir au service d’une cause enthousiasmante.
Les principaux objectifs du poste
- Garantir à l’entreprise d’attirer puis de conserver les talents dont elle a besoin
- Animer le développement d’une culture d’entreprise singulière
- S’assurer de la bonne gestion RH au sein de l’entreprise
Les principales missions
Attirer et conserver les talents
- En coordination avec les différents pôles et en réponse à leurs besoins, proposer une stratégie d’acquisition de talents (en France et à l’international).
- Proposer et mettre en œuvre les dispositifs de sourcing (internes / externes).
- Choisir et coordonner les prestataires de recrutement externes.
- Proposer, mettre en œuvre et piloter les processus de recrutement.
- Animer la réflexion autour du thème «compensations & benefits».
- S’assurer de la bonne gestion contractuelle et de l’élaboration des fiches de poste.
- Mettre en œuvre et piloter les processus d’onboarding et d’intégration.
- Proposer et mettre en œuvre une stratégie de développement des compétences et des carrières.
Animer et développer la culture d’entreprise
- Proposer et mettre en œuvre les dispositifs susceptibles d’enrichir la culture d’entreprise et de la faire vivre concrètement :
- Séminaires
- Moments de convivialité
- Formations…
- Proposer, déployer (voire animer) des rituels qui respectent à la fois les exigences légales et permettent de fluidifier les relations et l’activité :
- Feedbacks
- Entretiens annuels
- Résolution des conflits…
- S’assurer de la bonne appropriation par tous du cadre de fonctionnement de l’entreprise et participer à son évolution.
S’assurer de la bonne gestion RH
- Piloter le choix et la relation avec tous les intervenants externes liés au sujet RH (Paie, Mutuelle…). S’assurer du bon fonctionnement des dispositifs mis en œuvre.
- Coordonner les interactions avec la Direction Juridique externalisée (sur les aspects RH).
- S’assurer de la bonne gestion des budgets confiés.
Votre profil
De formation de type Bac +5 en RH (ESC, Université…), vous justifiez de minimum de 5 à 8 ans d’expérience en tant que RRH opérationnel. Vous avez l’expérience de la fonction dans un contexte de Startup/PME Tech en forte croissance, en France et si possible à l’international.
Vous souhaitez vous impliquer dans des projets stratégiques au sein d’une start-up et vous conservez un goût prononcé pour la gestion opérationnelle des ressources humaines.
Les méthodes de travail collaboratives, la multidisciplinarité des équipes, les environnements de travail ouverts, peu hiérarchisés, sont des contextes avec lesquels vous vous sentez en phase.
De nature agile, pragmatique et curieuse, vous faites preuve d’un esprit d’analyse et critique. Vous vous montrez entreprenant.e. et force de proposition, leader quand il le faut. Votre fiabilité et votre respect de la confidentialité inhérente à la fonction ne sont plus à démontrer.
Vous montrez une réelle appétence pour le secteur des MedTech. Une expérience dans l’univers de la santé ou un secteur règlementé est un plus.
Vous parlez anglais (très bien) et vous évoluez parfaitement dans un contexte international.
Lieu de travail : Paris 14 (Hopital Cochin) & remote
Processus de recrutement
- Premier contact en visioconférence
- Un entretien avec notre conseil (Altman > Claude Rohou)
- Plusieurs ateliers thématiques dans nos locaux avec plusieurs membres de l’équipe
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