SUPERBIEN recherche son.sa futur.e DRH

SUPERBIEN, studio créatif implanté à Paris, New York et Dubaï, recherche son.sa futur.e DRH pour accompagner sa croissance.

Le contexte et l’entreprise

SUPERBIEN est un studio créatif présent à Paris, New-York et Dubaï. Le studio produit des projets internationaux qui fusionnent les environnements numériques et physiques. Parmi ceux-ci, beaucoup sont primés. Les équipes sont spécialisées dans la conception d’expériences immersives, combinant une narration captivante, une scénographie soignée, un contenu vidéo de premier ordre et les dernières technologies numériques pour créer des espaces augmentés qui invitent le public dans un monde qu’il n’a jamais connu auparavant.

SUPERBIEN travaille essentiellement pour des marques de premier plan, et les assiste dans leurs projets de communication les plus ambitieux. Découvrir SUPERBIEN.

En plein développement, le studio doublera son CA en 2022 et travaille actuellement sur plusieurs projets de développement et de diversification. Ces projets conduiront à l’ouverture de plusieurs sites à l’international. Il également prévu la création de nouvelles entités en France et à l’étranger, qui exploreront des activités qui enrichiront drastiquement l’offre actuelle.

Dans cette perspective, la capacité de SUPERBIEN à attirer et à fidéliser les meilleurs talents est cruciale pour la réussite de ses projets. Pour les déployer, le studio s’appuie sur une équipe interne (environ 15 personnes, plusieurs recrutements déjà prévus ou en cours) mais aussi sur des équipes externes (freelances) dont la gestion entre dans le cadre du poste (40 à 80 freelances en France et à l’étranger travaillent chaque mois pour le studio).

Parallèlement à ces projets de développement, les dirigeants ont à cœur de construire un projet engagé, qui…

• est soucieux de la préservation et du développement d’un état d’esprit qui repose sur des principes d’entraide, de cohésion, de plaisir partagé, de passion pour la création, de sentiment d’appartenance, de fierté…,
• vise à la certification B Corp,
• place l’entreprise en responsabilité face aux enjeux sociaux et environnementaux (1% for the planet…).

C’est dans ce contexte que les 3 associés et dirigeants souhaitent collaborer bientôt avec leur nouv.eau.elle Direct.eur.rice des Ressources Humaines. C’est une création de poste, qui sera clé dans l’organisation de la structure.

Les principaux objectifs du poste

• Définir et déployer la stratégie RH de l’entreprise, en collaboration avec ses dirigeants, en France, comme à l’international
• Développer la culture d’entreprise, en concrétiser tous les aspects, et veiller à son déploiement au sein des entités
• Attirer et fidéliser les talents
• Manager l’équipe de Traffic Managers (2 personnes – gestion des freelances)
• Agir en véritable HR Business Partner auprès des équipes
• Garantir la bonne gestion RH au sein de l’entreprise

Les missions et activités

Stratégie RH

Réflexion stratégique RH

• Recueillir les besoins et attentes auprès des équipes
• Animer la réflexion stratégique
• Exprimer les axes stratégiques
• Proposer une stratégie globale (formation / recrutement / GPEC / mobilité / comp&ben / culture d’entreprise / innovation sociale…)
• Planifier la mise en œuvre (charges / recrutement…) en collaboration avec les associés et la directrice financière

Mise en œuvre de la stratégie

• Communiquer et animer la stratégie RH auprès des équipes
• Organiser et déployer le plan de formation
• Organiser et déployer la stratégie GPEC et mobilité
• Proposer, déployer (voire animer) des rituels qui respectent à la fois les exigences légales et permettent de fluidifier les relations et l’activité (Feedbacks / Entretiens annuels /Résolution des conflits…)
• S’assurer de la bonne appropriation par tous du cadre de fonctionnement de l’entreprise et participer à son évolution.
• Suivi de la mise en œuvre et évaluation de sa performance

Culture d’entreprise

• Proposer les dispositifs susceptibles d’enrichir la culture d’entreprise et de la faire vivre concrètement (séminaires / moments de convivialité…)
• Accompagner toutes les entités dans le déploiement et l’enrichissement de cette culture d’entreprise
• Veiller à la cohérence des initiatives prises par les différentes entités avec la culture d’entreprise

Talent acquisition

• En coordination avec les différents pôles et en réponse à leurs besoins, proposer une stratégie d’acquisition de talents (en France et à l’international).
• Proposer et mettre en œuvre les dispositifs de sourcing (internes / externes).
• Proposer et mettre en œuvre les outils nécessaires (ATS…)
• Proposer, mettre en œuvre et piloter les processus de recrutement.
• S’assurer de la bonne gestion contractuelle et de l’élaboration des fiches de poste.
• Mettre en œuvre et piloter les processus d’onboarding et d’intégration.
• Proposer et mettre en œuvre une stratégie de développement des compétences et des carrières.

Administration du Personnel & Management

Gestion RH

• Participer à la mise en œuvre du nouvel ERP (en cours de choix – dont la définition, la documentation et l’animation des process internes RH – horaires, salaires…)
• Préparer l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, …). Administrer les contrats d’intermittence, le cas échéant.
• Tenir à jour les dossiers des candidats et des salariés
• Élaborer les tableaux de bords sociaux.
• Superviser la gestion de la paie (externalisée).
• Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH.
• Piloter le choix et la relation avec tous les intervenants externes liés au sujet RH (Paie, Mutuelle…).
• Coordonner les interactions avec les intervenants externes RH (juridique…)
• S’assurer de la bonne gestion des budgets confiés.
• Manager l’équipe des Traffic Managers

HR Business Partner

• Conseiller et assister les managers et dirigeants dans la gestion des ressources humaines
• Répondre aux demandes des opérationnels : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…
• Coordonner et anticiper les besoins des services opérationnels
• Piloter et contrôler la bonne mise en œuvre de la stratégie RH au sein des équipes
• Animation de workshops…

Profil recherché

De formation de type Bac +5 en RH (ESC, Université…), vous justifiez de minimum de 5 à 8 ans d’expérience en tant que DRH/RRH opérationnel et vous avez une connaissance approfondie du cadre réglementaire du droit social. Une expérience dans les services BtoB avec une dimension internationale (agence de communication, événementielle, …) est requise et une bonne connaissance des business models du secteur de la création (société de production, …) sera valorisée.

Vous êtes autonome, rigoureux.se, proactif.ve, accessible et proche du terrain. Votre profil généraliste vous permet d’être à l’aise sur les différentes fonctions RH. Vous aimez l’action et les challenges. Le travail en équipe est un des moteurs de votre engagement. Vous savez faire preuve de pédagogie sur les sujets qui sont les vôtres.

Excellent niveau d’anglais impératif, compte tenu de l’activité internationale du studio. L’anglais deviendra à terme la langue de travail de l’entreprise.

Le poste est basé à Paris 11^ème 

• Rémunération : de 60K€ bruts à 75K€ bruts + primes, selon expérience
• Travail hybride possible, dans le respect des missions confiées
• Intéressement
• Bénéfice du Repos Compensateur de Remplacement
• Mutuelle prise en charge à 100%

Déplacements réguliers en France et à l’international à prévoir, dans un futur proche, en fonction des besoins et projets.