Préambule
Pourquoi avoir un Code éthique ?
Ce Code éthique définit les principes et valeurs auxquels le cabinet Altman adhère et qui doivent nous guider dans la pratique quotidienne de notre métier. Ce code éthique formalise ainsi les principales règles de conduite que nous nous engageons à adopter avec l’ensemble de nos parties prenantes pour garantir une pratique en phase avec nos valeurs et les lois et règlementations applicables.
Altman?s’engage à respecter les?standards internationaux?en termes de bonne conduite des affaires. Les valeurs inscrites dans ce document sont au cœur de notre pratique quotidienne et nous veillons à leur respect. Nous adoptons dans la conduite de nos affaires une pratique transparente, loyale, intègre, responsable socialement et écologiquement, attentive à la confidentialité des données, et privilégions avant tout l’intérêt du client.
Les principes définis dans ce code émanent de la conduite d’Altman depuis sa fondation en 2013 – nous souhaitons par la présente renforcer la confiance de nos clients et parties prenantes en rendant ce mode de fonctionnement transparent.
A qui s’adresse ce Code ?
Cette charte s’adresse à nos équipes, nos actuels et potentiels clients, ainsi qu’à toutes les personnes qui souhaitent connaître les grands principes éthiques d’Altman.
Toute partie prenante peut signaler une situation qui lui semble aller à l’encontre de ce code, à l’adresse info@altman-partners.com. L’entreprise s’engage à prendre les décisions nécessaires à l’écoute et l’accompagnement de toute partie prenante signalant un agissement contraire aux principes de ce code.
Toute partie prenante qui a des raisons sérieuses de penser qu’Altman serait allé à l’encontre des valeurs de la Communauté B Corp, ou aurait déformé intentionnellement des pratiques, politiques ou résultats lors de son processus de certification, peut également déposer une plainte via le public complaint process de l’ONG B Lab Global : https://www.bcorporation.net/en-us/standards/complaints/
Notre Raison d’Être et nos missions
La raison d’être de la société est de favoriser l’émergence d’organisations humaines, citoyennes et durables qui fondent leur performance sur l’engagement des équipes et l’efficacité collaborative.
La société entend générer un impact social, sociétal et environnemental positif et significatif dans l’exercice de ses activités.
En particulier, les objectifs sociaux et environnementaux que la société se donne pour mission de poursuivre dans le cadre de son activité sont les suivants?:
- Aider nos clients, les dirigeants et leurs équipes, à construire, développer et piloter des organisations humaines, citoyennes et durables,
- Proposer à nos collaborateurs un environnement de travail enthousiasmant et structuré permettant à chacun de trouver sa place, de grandir, de faire preuve de créativité, et de s’épanouir, y compris sur le plan matériel,?
- Produire de la performance financière de manière à rémunérer équitablement les actionnaires qui soutiennent le développement de la Société.
Nos valeurs
Les valeurs que nous souhaitons mettre au cœur de notre fonctionnement chez Altman Partners sont les suivantes :
La bienveillance :
Nous nous intéressons aux collaborateurs, nous les écoutons, nous leur faisons confiance, nous les remercions, nous les encourageons et les rassurons si besoin. Par exemple, nous consacrons des moments d’inclusion lors des réunions hebdomadaires d’équipe.
Nous croyons au droit à l’erreur car nous considérons que l’erreur est un ingrédient indispensable pour réussir par la suite.
La bienveillance nous permet d’avoir une communication honnête et de confiance et génère surtout une qualité de vie au travail agréable pour mener à bien les objectifs de l’organisation.
L’écoute :
Il s’agit d’une des valeurs fondamentales chez Altman, appliquée à l’ensemble de nos parties prenantes, internes et externes.
Nous écoutons nos collaborateurs pour qu’ils puissent s’exprimer sans contrainte et donc développer leur créativité et leur sens de l’initiative au sein du cabinet.
Nous écoutons nos clients dans l’expression de leurs besoins et nous adaptons ainsi nos services à chacun.
La transparence :
Nous mettons en avant la spontanéité et la sincérité que ce soit au sein de l’équipe ou avec l’ensemble de nos parties prenantes (nos clients, nos fournisseurs).
Au niveau de notre organisation, la transparence permet une meilleure fluidité de l’information, génère une forte adhésion et meilleure communication.
L’engagement :
Nous croyons qu’en développant un environnement bienveillant, à l’écoute, qui met en avance le sens et la transparence, cela génère un sentiment d’engagement des individus envers l’organisation. Ainsi, les collaborateurs ne sont pas uniquement focalisés sur leurs rémunérations mais s’engagent de manière durable dans l’atteinte des objectifs globaux et de la mission de l’entreprise. De plus, cela développe chez l’individu un sentiment de satisfaction, de fierté et d’utilité au sein de l’entreprise.
Le courage :
Prendre des risques avec cœur, sortir de notre zone de confort, ne pas hésiter à bousculer les idées reçues.
Ces valeurs sont le ciment de notre travail quotidien chez Altman et nous insistons pour que chacun les fasse vivre au quotidien afin de rendre possible notre mission.
Responsabilité sociale et environnementale
Nous considérons que les entreprises – et plus généralement toutes les organisations – ont un impact majeur sur le monde dans lequel elles se développent.
Le comportement qu’elles adoptent vis-à-vis de leurs collaborateurs impacte le niveau de bien-être, la réussite professionnelle et l’estime de soi de ceux-ci et de leurs familles,
Le comportement qu’elles adoptent vis-à-vis de leurs clients (et plus généralement de leurs parties prenantes) impacte le niveau de confiance existant entre les individus et les entreprises au sein de notre société,
Le comportement qu’elles adoptent en matière de consommation d’énergie et de ressources ainsi qu’en matière de gestion de leurs déchets et émissions polluantes impacte la préservation de notre planète et sa capacité à accueillir la vie.
Conscients de ces impacts et des responsabilités qu’ils nous imposent, nous tenons à nous comporter de manière responsable vis à vis de nos collaborateurs, de nos clients, de nos parties prenantes et de l’environnement.