Young business team meeting in the office and shaking hands: start up, business and cooperation concept

Recrutement participatif

Le recrutement est un art difficile, semé d’embûches, parfois source de frustration et de déception. Développer une équipe performante, cohérente, dans laquelle les synergies s’épanouissent est pourtant indispensable dans un contexte de développement.

Nous avons fait plusieurs constats :

  • Souvent le recrutement est organisé en « vase clos », autour d’un trio dirigeant / Responsable des Ressources Humaines / cabinet de recrutement
  • Les collaborateurs sont peu impliqués dans le recrutement de leur futur collègue, alors même qu’ils auront principalement la charge de son intégration
  • La réflexion autour des missions dévolues au futur collaborateur est parfois éloignée de la réalité de l’activité
  • Les coûts induits par le recrutement peuvent être très importants et les délais de réalisation très longs (principalement liés aux délais entre deux entretiens)

Notre proposition : 

Impliquer vos équipes dans le processus de recrutement et accélérer le processus pour en limiter le coût et les délais.

  1. Elaboration collaborative de la fiche de poste
  2. Rédaction et diffusion d’annonces + chasse de profils
  3. Préqualification de candidats au téléphone
  4. Organisation d’Assessment Days

– Trois binômes reçoivent chacun alternativement 3 candidats en session de 45 minutes (ils auront été préalablement briefés)

– Chaque binôme se voit attribuer une mission :

  • Découverte du parcours professionnel
  • Qualités personnelles et relationnelles
  • Compétences métiers
  1. Choix en fin de journée / de période
  2. Négociation et contractualisation
  3. Onboarding

Bénéfices : 

  • Un délai de recrutement raccourci (quelques semaines au lieu de plusieurs mois).
  • Une intégration facilitée, car les collaborateurs ont participé, dès la genèse du recrutement, à la sélection et au choix.
  • Un recrutement sécurisé, à la fois par le nombre d’interlocuteurs rencontrés et par la variété des entretiens proposés.

C’est présomptueux, mais nous en sommes convaincus : les modes de recrutement « classiques » sont à bout de souffle, coûteux, lents, peu efficaces et peu sûrs. Découvrez les atouts du recrutement participatif.