Diverse colleagues brainstorm at casual corporate meeting, male employee raise hand making presentation carrying out poll, excited multiracial workers engaged in teambuilding activity in office

Engagement et motivation

L’investissement personnel des collaborateurs est un facteur clé de la performance des organisations. Or bien souvent, celles-ci se trouvent démunies lorsqu’il s’agit de créer les conditions de l’engagement. Bien souvent elles ont le sentiment erroné que les seuls leviers à leur disposition sont la rémunération et le cadre de travail (le fameux baby-foot), alors que d’autres facteurs très puissants existent : la réussite collective, les relations épanouissantes, le dépassement de soi, par exemple…

Nous vous accompagnons dans l’identification et la libération des freins à l’engagement de vos équipes. Ce travail peut, selon la situation, nous amener à travailler avec vous et vos équipes sur la vision et les valeurs de l’entreprise, sa structure organisationnelle (lien vers : « design d’organisation »), l’écoute et la communication (lien vers « Qualité des relations »), son système de rémunération, ses rituels, etc…

Se développer, c’est surtout savoir mobiliser l’énergie de votre équipe au service de votre projet… qui doit devenir, à terme, le leur.