Le 5 octobre à 17h00Un évémenement à ne pas manquer !
Deux sujets vraiment touchy en entreprise ! Mais engagement et niveau de rémunération sont-ils liés ? De quelle façon ? Avec quelles conséquences ? Quelles pratiques portent leurs fruits ?
Une table ronde riche des témoignages de l’Odyssée Managériale. Ses deux instigateurs nous présenteront des exemples emblématiques découverts durant leur tour du monde de l’innovation managériale. Inscrivez-vous !
Autour de la table
Elodie Piaskowski & Dimitri Raffoux
Etudiants à l’EM Lyon, Elodie et Dimitri viennent d’achever leur tour du monde de l’innovation managériale. Avec les valises pleines de témoignages d’entreprises qui mettent en oeuvre des initiatives souvent bluffantes, ils alimenteront la discussion d’exemples de pratiques du monde entier. Inspirant !
Thierry Gauthron
Co-auteur de « La transformation permanente » (EMS – Management & Société) et cofondateur d’altman, Thierry place la question de l’engagement au centre des transformations culturelles qu’il accompagne au quotidien. Ses travaux l’ont mené à étudier de façon approfondie les liens entre rémunération et engagement.
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Au programme
Engagement, motivation et rémunération, voilà des sujets qui ont fait et font couler beaucoup d’encre. Mais au-delà de nos convictions personnelles, des croyances véhiculées ici et là, qu’en est-il vraiment ? Quel rôle joue la rémunération sur l’engagement et la motivation ? Ce rôle est-il toujours positif ? Qu’en dit la science ? quelles pratiques mettre en oeuvre pour développer l’engagement et la motivation ? Autant de questions qui seront abordées tout au long de l’événement.
- Que dit la science ? le lien entre motivation et rémunération est l’un des sujets les plus étudiés en sciences sociales. Et les résultats (très robustes) de ces études sont la plupart du temps superbement ignorés. Tour d’horizon.
- Exemples de pratiques : de part le monde, des entrepreneurs et leurs équipes s’essaient à des modes de rémunération qui sortent des sentiers battus. Pratiques innovantes.
- Les moteurs de l’engagement : engagement et motivation prennet leurs racines dans un terreau à la composition complexe. Eclairages.
- La décentralisation et l’engagement : au-delà de la rémunération, de nombreux entrepreneurs font le pari de la décentralisation. Explication et témoignages.